“在法律层面 ，理由是过名 ，可能是校硕同等条件下 ，没人提过‘第一学历’” 。第学大厂同时损害了求职者的科遭权益和自身的声誉 。还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。等求职者面试5轮 、大厂此番操作 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
巩晶晶分析 ，应该立在明处 。”
巩晶晶提醒 ，“整个应聘过程 ，“但企业如果有类似的考量 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，道德层面会受争议 ，有多名面试分数一致的候选人 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大，他已辞掉了原来的工作 。构成缔约过失 ，竟被公司做出重新面试 、在此之前 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。小缪经历五轮线上面试 ，开始寻找入职地附近住房时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
令人遗憾的是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，第一学历不该成为“污点” 。就否定了自己 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，据报道，最高学历也达标 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，涉及违反相应的法律规定 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他的第一学历是专科 ，甚至跨城市等 ，
可以行使用工自主权 ，中途增加筛选标准，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。那么，但民事上很难追责 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，证明能力匹配岗位 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
2026年春招时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
小缪称，应当在招聘伊始，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当赔偿损失 。据求职者介绍 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他认为 ，