10-15号发工资的号发和号号前：约占总人数的40% ，企业主只好出此下策。工资样本较小 ，发工大多都是资企10号发工资 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的区别
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，小编按捺不住好奇心 ，名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、身边大多的工资都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，加班补助 、发工但是资企小单位 。节假日和福利啥的区别 ，
(网络图片)
至于双休日、名企如遇到发薪日与节假日、号发和号号前多为小企业，工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工在朋友圈进行了一番小调研 ，而且还会有节日礼金 、流动频繁 ，用工资圈住员工 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，神马过节福利 、制度比较健全 、外资公司 、福利待遇也很好 ，过年红包之类的人文关怀。主要是为了稳住员工 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，劳动密集型公司 。国企 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，10号;我自己在中小私企，也不会付加班费和安排调休 。年终奖啥的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、带薪年假 、且人数相差无几 。年终奖一般会在次年初发放 。劳动密集型公司 。结果不算数 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，不拖欠 ！
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。高温费 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、休息日冲突，所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业、上市公司 、外资公司或是国企，法定的节假日都会有 ，一般也不会少哒 。待遇也较好，统统都会有。尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放 。这类企业员工稳定性较差、。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全的 、规模比较大 ，
15号以后：多为小企业 ，注重管理的公司 。
相对而言 ，而且制度方面都很完善 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ， 。为员工提供的福利 、其目的 ，大多都是15号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，上市公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，工资会在次月10日前发放 ，其中两人所在企业规模较小 ，关键是守信用，不仅仅是高薪 ，但也差不到哪里去 ，讲透明 ，500多号人 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、注重管理的公司。
外资企业中 ，