递交了辞职信，还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，说到辞职的理由，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意 。再进行简单的交接手续 ，有那么一刻，
过了大约半个小时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，实际上 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时，结算完工资和奖金 ，
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理并不为难我
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。强大的理智战胜澎湃的感情
，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，